19.05.2026
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные изменения в Трудовой кодекс. Госдума приняла масштабные поправки, которые призваны смягчить кадровый голод в стране.
Для бизнеса это законный способ закрывать горящие задачи силами текущей команды (без поиска новых сотрудников), а для штатных специалистов — легальная возможность крупно заработать.
Что меняется?
Максимальный порог сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, увеличен со 120 до 240 часов. Теперь сотрудники, готовые работать сверхурочно, смогут официально выполнять до 240 часов переработки и значительно увеличить доход, особенно в периоды высокой нагрузки или при реализации срочных проектов. Переработки свыше 120 часов возможны только с письменного согласия работника и если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Как теперь рассчитывается оплата?
У сотрудника остается выбор: взять за переработку деньги или дополнительные дни отдыха. Если выбран первый вариант, схема расчета выглядит так:
⦁ До 120 часов в год (как и раньше): первые 2 часа переработки — в полуторном размере, последующие — в двойном.
⦁ Со 121-го по 240-й час (нововведение): все эти часы оплачиваются сразу не менее чем в двойном размере.
В трудовом или коллективном договоре работодатель может прописать и более высокую ставку оплаты — закон устанавливает лишь минимальный порог.
Чтобы бизнес не «выжал» из сотрудников все соки, Минэкономразвития и Минтруд предусмотрели защитные механизмы:
1. Работникам, которые привлекаются к сверхурочной работе, предоставят дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации (с сохранением среднего заработка).
2. Пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств можно привлекать к переработкам только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Закон дает отличную гибкость в пиковые периоды нагрузки. Однако, чтобы внедрить эти 240 часов у себя и легально оптимизировать процессы, бизнесу уже сейчас стоит проверить наличие коллективного договора и обновить внутреннюю документацию компании до 1 сентября 2026 года.
Другие изменения в трудовом законодательстве:
Вводится специальная норма оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта, где расчет производится при суммированном учете рабочего времени за весь учетный период. При этом сохраняется общий принцип оплаты: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Также изменен лимит для срочных договоров в малом бизнесе. Порог численности сотрудников, с которыми малые предприятия могут заключать срочные трудовые договоры (например, на сезонные работы), увеличен с 35 до 70 человек. Это позволяет предприниматям легче масштабироваться, не теряя право на гибкое управление персоналом. А работники смогут трудоустроиться официально, получив полный соцпакет (отпуска, больничные, пенсионные накопления).
Изменение затронет около 60 тысяч компаний, помогая им переходить из категории «микро» в «малый» и из «малого» — в «средний» бизнес.
По оценкам Минэкономразвития, эти новые меры позволят привлечь к дополнительной работе более 750 тысяч человек и закрыть около 100 тысяч вакансий без найма новых сотрудников.
Источник: Инвестпортал РБ - http://goo.su/eVyeEs
